職涯測評|職業心理測驗

《YES就業力組合量表》

10分鐘速測,找出最適合你的工作



美國哈佛大學研究報告指出,設定好人生目標與計劃,讓你3年後成功率翻倍!
找出工作定位,確立你的職場優勢,立即體驗 Yes! Your Employability Scale!


 


最適合華人的職涯測評工具


  本量表以台灣的就業市場為研究場域,為協助求職者在生涯規劃中面臨職涯轉換時,有一客觀參考工具。深耕就業服務領域13年的新譽管理有限公司,偕同美國馬里蘭大學測量統計與評鑑博士、現任國立臺北教育大學心理與諮商學系—吳毓瑩教授共同開發。

  《YES就業力組合量表》首度把人與人的關係、人與週遭環境的關係帶進測評,帶領你看見自己與目前工作的關係,與生活中帶給你壓力的人的關係,測驗結果看出重要他人對你職涯的期待,讓你在職涯規劃時能有更全面的思考。

  何謂「就業力」? 統整而言,在專業上的工作能力、在職場上的調適能力、以及工作轉換所需的行動力,就是我們常說的硬實力、軟實力、行動力,統稱就業力。

 


 

阿德勒說,工作是個人生命中的三大任務

  
  就業與職涯發展橫跨整個成人生涯,從求學階段開始,家庭、校園等環境就不斷在形塑個人對於職業和生涯的意義與看法,預備未來進入社會所需要的工作能力。 真正踏入社會後,我們依然繼續培養自我的職業興趣、學習面對環境變動的適應力及轉換工作的行動力。

 



提供三種量表結果

  
  《YES就業力組合量表》(YES,Your Employability Scale)將之測量出來,以Holland(1973)生涯類型論、 Savickas(2012)生涯調適力、Maslow(1943)需求理論為基礎,打造三個量表。
  
 






 

使用見證單位


  
● 政府部門:金門縣政府社會處、勞動部勞動力北基宜花金馬分署、北基宜花金馬分署青年職涯發展中心、雲嘉南分署青年職涯發展中心高屏澎東分署青年職涯發展中心、新北市政府台中市政府、桃園市政府
● 機構:南投家扶中心、台北市內湖婦女暨家庭服務中心、台師大特教中心、醫院
● 企業:東森自然美、華毅集成
● 學校:超過8所大專院校、高中
● 網路個人用戶等



信效度檢核

 

信度:依據正式測驗所得的資料,以SPSS計算《YES就業力組合量表》各部分內部一致性。職業興趣部分全量表之Cronbach’s α係數為.894;職場感受部分,全量表之Cronbach’s α係數為.919;工作需求與行動力部分,全量表之Cronbach’s α係數為.935。

效度:效度證據來源有四類,具體內容如下:

1. 內容關聯效度證據:
透過文獻梳理,歷經5次專家會議,6組答題認知歷程訪談,經過10回合來回修改,確保內容上有效。

2. 外部關聯效度證據:
各量表與生涯自我效能量表(田秀蘭與郭乃文,2002)五大人格量表之謹慎負責性(韓繼成,2002)生涯調適量表(田秀蘭等,2010)工作偏好量表(郭奕龍、曾敬梅與吳武典,2011)之相關值從.44**到.61**,皆達統計上的顯著性,共同解釋變異量最低為15%,最高為36%,達到有效之標準。

3. 建構效度證據:
職業興趣量表之探索性因素分析結果顯示有64.56%變異量來自因素結構。職場感受量表之三個分量表:各有63.8%、61.78%、以及64.73%變異量來自因素結構。求職需求與行動力量表之三個分量表各有68.52%、76.61%、以及70.58%變異量來自因素結構。可見得外顯題目下潛在因素結構可解釋之變異量均相當足夠。驗證性測量模式結果顯示量表結構與構念理論結構的適配度從.87到.96,適配性良好。

4. 差異團體證據:
包括性別上、年齡上、學歷上、以及年資上,不同量表的結果皆顯現出理論上以及經驗上的差別。